——六安商廈歡騰三周年系列報(bào)道之四???
??? 六安商廈進(jìn)駐皖西大地三年來(lái)，企業(yè)得到快速健康發(fā)展，職工隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。這得益于始終堅(jiān)持以職工為本，注重發(fā)揮職工的主人翁作用，形成團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。
?? 把關(guān)心職工的福祉作為最要緊的事。隨著企業(yè)的發(fā)展，廣大職工在與企業(yè)共享共建的同時(shí)，對(duì)自身的成長(zhǎng)進(jìn)步和個(gè)人職業(yè)發(fā)展提出了迫切要求。商廈將“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”作為工作切入點(diǎn)，把改善職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升隊(duì)伍的素質(zhì)作為企業(yè)的關(guān)鍵來(lái)抓，形成領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓，職能部門(mén)分工抓，其他部門(mén)合力抓的良好機(jī)制。把培訓(xùn)作為職工最好的福利。用心搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，從多個(gè)層次對(duì)職工進(jìn)行不同類(lèi)型的培訓(xùn)，通過(guò)送出去訓(xùn)、引進(jìn)來(lái)訓(xùn)、企業(yè)自訓(xùn)、網(wǎng)上大學(xué)等形式，提高職工履職本領(lǐng)。積極搭建職工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，讓想干事的有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的有舞臺(tái)，干成事的有地位，建立職工職業(yè)發(fā)展通道，用好激勵(lì)杠桿，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，突出素質(zhì)和實(shí)績(jī)，力推先進(jìn)典型，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，最大限度挖掘潛力。在歷年年會(huì)上，有1人受到集團(tuán)公司表彰，8人次受到總部表彰。2007年3月，職工趙光華被六安市總工會(huì)授予“學(xué)比創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng) “先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，同年9月被授予六安市“勞動(dòng)模范”光榮稱號(hào)。
?? 把解決職工的需求作為最急辦的事。職工是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主體，他們的需求就是領(lǐng)導(dǎo)工作的“號(hào)令”。企業(yè)發(fā)展中需要解決的這事那事確實(shí)不少，但涉及職工的事就是大事，就是急辦的事。高管層是這么認(rèn)識(shí)的，工作中也是這么不折不扣去做的。三年來(lái)，共投入約20萬(wàn)元解決職工工作學(xué)習(xí)生活等實(shí)際問(wèn)題。在剛開(kāi)業(yè)不久，為使職工有個(gè)良好的就餐條件，購(gòu)置了100套餐桌椅，在各辦公場(chǎng)所都沒(méi)有空調(diào)的情況下，優(yōu)先為職工就餐場(chǎng)所一次安裝了4臺(tái)空調(diào)。陸續(xù)購(gòu)置了22臺(tái)微波爐，解決職工自帶飯菜的加熱問(wèn)題。由于商廈建筑設(shè)計(jì)的原因，原辦公區(qū)不透氣，又無(wú)法安裝空調(diào)機(jī)，及時(shí)為各辦公室購(gòu)置了電風(fēng)扇，安裝了換氣扇，解決了燃眉之急。隨著五樓的開(kāi)發(fā)利用和新辦公區(qū)調(diào)整到位，及時(shí)在辦公區(qū)安裝了空調(diào)機(jī)，極大地改善了職工辦公學(xué)習(xí)條件。針對(duì)女職工多的實(shí)際，每年為女職工開(kāi)展免費(fèi)體檢和健康咨詢活動(dòng)，深受歡迎。有關(guān)職工切身利益的事，事事緊抓落實(shí)，件件溫暖人心。公司領(lǐng)導(dǎo)既注重從硬環(huán)境著手，營(yíng)造職工“家”的氛圍，又注重感情投入，與職工建立真誠(chéng)寬容、相互理解、溝通順暢的深厚關(guān)系，做職工的知心人。還以召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立建議信箱、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查等方式，積極采納職工的建議和意見(jiàn)，激勵(lì)職工在企業(yè)發(fā)展中的原動(dòng)力，提高企業(yè)的科學(xué)決策能力和執(zhí)行能力。?
?? 把體恤職工的困難作為最上心的事。當(dāng)員工家庭突發(fā)變故, 領(lǐng)導(dǎo)登門(mén)探望慰問(wèn), 為職工分憂解愁，表達(dá)關(guān)愛(ài)之情;節(jié)日期間走訪慰問(wèn)困難職工,送去慰問(wèn)金;在子女考上學(xué)校時(shí),給予激勵(lì)。每年除夕，針對(duì)單親家庭職工和外地職工，除夕之夜年夜飯無(wú)著落，更無(wú)法與家人團(tuán)聚，為了讓這些職工解除孤獨(dú)和思鄉(xiāng)之苦，也能感受到家庭的溫暖，過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)節(jié)日，商廈領(lǐng)導(dǎo)每年總是舍小家顧大家，犧牲與家人團(tuán)圓的機(jī)會(huì)，陪同這部分職工過(guò)好年，還給每人準(zhǔn)備一份節(jié)日小禮物。大年初一，為每個(gè)職工送紅包成了商廈不變的“規(guī)定”。逢有職工生日的日子，商廈領(lǐng)導(dǎo)都要送去溫馨的祝福短信。愛(ài)的暖流無(wú)時(shí)不在商廈涌動(dòng)。遇到重要節(jié)日，客流量大，職能部門(mén)為職工烹制排骨湯，特殊節(jié)日，職工不能按時(shí)下班，還為職工發(fā)放面包、鹵雞蛋等食品。職工參加無(wú)償獻(xiàn)血，立即將營(yíng)養(yǎng)品送到職工手中。廣大職工踴躍向徽商物業(yè)、紅府超市等家庭突發(fā)變故的職工送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心。商廈領(lǐng)導(dǎo)一心急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，情相融心相通，換來(lái)了職工真心奉獻(xiàn)企業(yè)，真情永駐顧客，譜寫(xiě)了一曲“和諧凝聚力量，同心共建企業(yè)”的時(shí)代凱歌。
?????????????????????????????????????????????????????? （六安商廈工會(huì)? 余道明供稿）