8月1日上午，公司外部董事韓新生、汪齊虎一行到巢湖商廈調(diào)研指導經(jīng)營工作。調(diào)研組對商廈各樓層，各租賃商戶營業(yè)現(xiàn)場進行考察，并與商廈領導班子進行座談交流，詳細了解商廈1-6月份各項經(jīng)營指標完成情況及下步工作計劃。對商廈在招商去化空場、降本降耗增效及業(yè)務拓展等方面取得的成績給予充分肯定，同時鼓勵大家堅定信心，鼓足干勁，創(chuàng)新經(jīng)營，推動商廈高質(zhì)量發(fā)展。 （文/圖 李海梅）
查看詳情5月18日，公司黨委委員、工會主席孫益梅到巢湖商廈黨支部上學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題黨課，黨課以《深刻理解“六個必須堅持”的重大意義》為主題，從 “六個必須堅持”是新思想的精髓、“六個必須堅持”是理解新思想的關(guān)鍵、“六個必須堅持”是推進馬克思主義中國化時代化的遵循等三個方面，闡述了學習和研究馬克思主義中國化時代化，需要深刻理解“六個必須堅持”。而對“六個必須堅持”的理解又需要深刻把握蘊含在習近平新時代中國特色社會主義思想中的馬克思主義世界觀和方法論的思想。 孫益梅強調(diào)，作為一名...
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5月18日，公司黨委委員、工會主席孫益梅到巢湖商廈開展2023年第二季度調(diào)研督導。 督導組重點調(diào)研了巢湖商廈二季度工作開展、年度重點工作安排、重點項目推進、深化三項制度改革情況及安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等工作情況，聽取了關(guān)于巢湖商廈目前經(jīng)營情況的詳細匯報，要求巢湖商廈進一步找準定位、突出特色、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，實現(xiàn)巢湖商廈高質(zhì)量發(fā)展。督導組一行還深入經(jīng)營及施工現(xiàn)場，全面了解巢湖商廈招商、空場去化等情況，并與基層員工進行了交流座談。 （文/圖 石秀敏）
查看詳情為豐富巢湖商廈員工的業(yè)余文化生活，加強部門間相互交流，提高團隊凝聚力，3月8日，商廈組織員工赴巢湖峔山島開展健康行登山活動。 上午8:30，所有參游人員集合乘坐中巴車前往中廟姥山景區(qū)。上島后，員工們還開啟沿著上山路爬到文峰塔的登山比賽，豐富的游戲環(huán)節(jié)充實了此次活動內(nèi)容，但是卻毫不影響大家游覽互動的熱情，沿途她們通過一張張或自拍、合影或簡單唯美的風景照記錄下輕松愉悅的心情，也為這次集體活動留下了寶貴的記憶。 本次出游，既增強了團隊向心力，也展示了員工們積極向上的良好精神風貌。大家紛紛表示，今后要堅持鍛煉更強健...
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2月22日上午，巢湖商廈召開2023年度工作會議，商廈全體員工參加了會議。 會議傳達了商之都2023年度工作會議精神和集團黨委書記、董事長潘友華在商之都2023年度工作會議上的講話精神。 商廈總經(jīng)理張亮作題為《深化轉(zhuǎn)型細化管理 邁步高質(zhì)發(fā)展新局面》的年度工作報告。報告全面總結(jié)巢湖商廈2022年各項工作，指出當前面臨的困難和存在的不足，分析當前市場形勢，貫徹落實集團、總部年會精神，部署2023年經(jīng)營目標和重點工作。一是加強黨建工作引領，促進黨務、經(jīng)營有機融合；二是優(yōu)化調(diào)整薪酬制度，建立合理化績效考核機制，形成“想干事、能干事、干成...
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2月17日，公司副總經(jīng)理、國生電器董事長程曉曦一行到巢湖市場進行考察，對巢湖商廈目前經(jīng)營的業(yè)態(tài)進行詳細的了解，并與電器相關(guān)人員進行了交流座談，同時與巢湖商廈經(jīng)營班子深入交流、探討了下步如何進一步深化業(yè)務協(xié)同思路和發(fā)展方向。 （文/圖 江榮華）
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近日，巢湖商廈三樓自營賣場舉辦了一場溫馨的退休員工歡送會，熱烈祝賀自營員工黃榮群光榮退休，商廈總經(jīng)理張亮、工會副主席江榮華、總經(jīng)理助理吳銀圣及部分員工參加歡送。 歡送會現(xiàn)場，大家暢所欲言，共同回憶在商廈多年來共同工作和生活中的點點滴滴，以及與同事們互幫互助、團結(jié)友愛結(jié)下的深厚情誼。黃榮群也感謝大家的祝福，感謝巢湖商廈工作伙伴的關(guān)心，表達了對在商廈依依不舍的心情，同時把最美好的祝福送給巢湖商廈，把最美好的祝愿送給繼續(xù)奮斗的同事們。 商廈總經(jīng)理張亮對黃榮群的辛勤勞動、認真工作以及積極向上的工作態(tài)度給予了...
查看詳情2月9-13日，巢湖商廈組織開展總經(jīng)理助理及以下員工2022年度績效考評工作。 商廈高度重視此項工作落地落實，綜合管理部提前就評分細則、考評權(quán)重等進行細細推敲，并對考評時間做了合理安排。 此次考評客觀公正地評價了員工的全年工作狀況，為下步年度薪酬節(jié)余分配計算、評優(yōu)評先或職級晉升提供了依據(jù)，同時進一步增強了商廈員工隊伍的績效意識，為穩(wěn)步提升管理水平及服務質(zhì)量、促進商廈優(yōu)質(zhì)發(fā)展打下堅實基礎。 （文/圖李海梅）
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